日本では、3月に事業年度を締めくくり、4月から新年度を迎える企業や団体が多くあります。
年度が改まるこの時期には、新規事業の開始や組織体制の見直しが行なわれることも少なくありません。こうした変化に対応するため、4月に新規採用や人事異動を実施する事業所が多いのも、日本の特徴といえるでしょう。
慣れ親しんだ職場や部署から新天地への異動（内示）があった場合、その受け止め方は人それぞれです。希望していた仕事に就けることもあれば、未経験分野や苦手意識から、人事異動を前向きに捉えられない人もいるかもしれません。
しかし、視点を変えれば、新しい仕事を通じて業務の幅や人脈が広がることもあり、経験や能力を活かして事業の発展に貢献できるチャンスでもあります。人事異動とは、組織がその人に寄せる期待や信頼の表われともいえるのです。
この春に異動する人は、新しい仕事を通じて自身の可能性を開花させる機会と
捉え、まだ見ぬ自分を発見する楽しみを味わってみましょう

“新たな可能性を見出す

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